لاشك ان المتتبع للمسلك الوظيفي لأساتذة التعليم الثانوي ، يرى حيفا وظلما كبيرين لمن لم يجد وسيطا للترقية او قوانين داخلية محترمة للتطور الوظيفي، عوامل أثرت في الإدارة التربوية والتعليمية في قطاع التعليم الثانوي ومؤسساته التربوية والفنية .لذالك اتقدم بمساهمة في هذا المجال لتذكير أصحاب الشأن بأهمية المصادر البشرية والعدالة في الترقية .
من أجل ترقية المصادر البشرية لدى وزارة التهذيب الوطني ومراجعة الأطر القانونية لموظفي قطاع التعليم الثانوي، أقترح جملة من المعايير والمسالك الوظيفية ، التي يجب مراعاتها في ترقية الأساتذة.
تنقسم الترقيات المقترحة الى نوعين، ترقيات تتم بشكل تلقائي وترقيات تتم عن طريق مسابقات .
أولا : الترقيات التي تتم بشكل تلقائي
1-ترقية كل أستاذ (تجربة 5 سنوات) إلى مراقب عام مكلف بالتدريس
2-ترقية كل مراقب عام مكلف بالتدريس (تجربة 5سنوات) إلى مدير دروس مكلف بالتدريس أو رئيس قسم
3- ترقية كل مدير دروس مكلف بالتدريس(تجربة 3سنوات) الى مدير عام أو رئيس مصلحة
4- ترقية كل مدير عام لمؤسسة تعليم ثانوي او إعدادي (تجربة 5سنوات) إلى مدير مساعد في إدارة مركزية او جهوية
5- لايمكن للمدراء الجهويين ان يكونو مدراء مركزيين الا بعد (تجربة 5 سنوات)
ثانيا: الترقيات التي تتم عن طريق المسابقات
6- المستشارون في ديوان الوزير يجب أن يتم تعيينهم على أساس إنتقاء يعتمد معايير التجربة(10 سنوات) و تقديم دراسات في الإختصاصات التربوية ومناهج التعليم.
7- يحق لكل أستاذ لديه تجربة 10 سنوات ان يترشح لمفتشي التعليم الثانوي .
8- بعد 10 سنوات من التفتيش يمكن للمفتشين أن يترشحو لمسابقة المدراء الجهويين استحقاقا.
9- فتح مسابقة أمام مدراء مؤسسات التعليم الثانوي (تجربة 7سنوات) للتعيين مدراء جهويين تتضمن المسابقة التقدم بمشروع للتطوير الإداري والتربوي و ترقية المصادر البشرية على المستوى الجهوي.
توصيات :
- تلغى مسابقة أساتذة السلك الأول و تعتمد وظيفة أستاذ مدرس كمسمى لخريجي المدرسة العليا للتعليم.ويتم إكتتاب أستاذ مدرس بشهادة المتريز او الماستر في التخصص المطلوب.
- يتساوى الأساتذة في التعليم الثانوي والإعدادي ومؤسسات الإمتياز مؤسسات التعليم الفني في المسلك الوظيفي الجديد الذي يعتمد مصطلح "أستاذ مدرس"بدل أستاذ سلك اول وأستاذ سلك ثاني.
- يلغى مصطلح معلم مكلف بالتدريس وذالك من خلال إجراء مسابقة للذين تتوفر فيهم الأهلية من حيث الشهادة"شهادة متريز او ماستر" والتجربة لنيل وظيفة أستاذ مدرس.
- تلغى كل الأطر الوظيفية التي لا تندرج تحت المسميات التالية:
أستاذ مدرس، مراقب عام مكلف بالتدريس، مدير دروس مكلف بالتدريس ، مدير دروس ، رئيس قسم ، مدير عام ، رئيس مصلحة، مدير مساعد في الإدارة المركزية او الجهوية ، مدير جهوي ، مدير مركزي.مستشار فني في ديوان الوزير .
